2. Направления работы
3. Комиссия по социально-экономической защите работников
4. Положение

Документы

Медиатека

Обратная связь

Утверждено
Протокол президиума
19 от 9.04.12.

П О Л О Ж Е Н И Е
о комиссии по социально-экономической защите работников

1. Общие положения

1. Комиссия по социально-экономической защите работников создается по решению профсоюзного комитета на срок его полномочий с целью организации помощи профкому в разработке, осуществлении и контроле над выполнением мероприятий, направленных на улучшение условий жизни и труда работников, на защиту индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических интересов членов профсоюза. Комиссия обеспечивает постоянный общественный контроль над соблюдением законодательства по вопросам организации труда, заработной платы и соблюдения социальных гарантий согласно коллективным договорам.

2. Количественный и персональный состав определяется и изменяется решением профсоюзного комитета.

3. Комиссию возглавляет председатель, избираемый из членов комиссии. На заседании комиссии избирается заместитель председателя. Председатель руководит деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

4. Деятельность комиссии финансируется из профсоюзного бюджета согласно утвержденной смете.

5. Профсоюзный комитет может вносить изменения в положение о работе комиссии.

6. Председатель комиссии имеет право ходатайствовать перед президиумом профкома о моральном или материальном поощрении членов комиссии за активную работу.

7. Члены комиссии могут направляться в командировки на другие предприятия, на учебу для повышения квалификации, обмена опытом работы.

8. Комиссия подотчётна и подконтрольна президиуму и профсоюзному комитету ОАО «ЧМК».

2. Функции комиссии

   1. Комиссия занимается рассмотрением вопросов и проблем социально-экономической жизни коллективов предприятий, каждого члена профсоюза; анализирует экономическое положение предприятий и их работников с учётом государственной политики в сфере заработной платы, доходов и уровня жизни населения, влияние экономических факторов на развитие конкретных ситуаций.

   2. По поручению профкома или по собственной инициативе рассматривает и вносит предложения по изменению существующих форм и систем оплаты труда, усовершенствованию норм труда.

   3. Осуществляет общественный контроль над правильностью применения форм и систем оплаты труда, начислению заработной платы и других видов доходов работников, установленных на предприятиях, своевременностью выплаты заработной платы.

   4. Участвует в сборе и анализе предложений в проекты коллективных договоров от цеховых комитетов и профкомов предприятий, разработке предложений к проектам разделов коллективных договоров «Занятость», «Рабочее время», «Оплата труда», «Отпуска».

   5. Контролирует выполнение указанных разделов коллективных договоров. В случае невыполнения отдельных пунктов коллективного договора готовит проекты соответствующих запросов в адрес ответственных лиц.

   6. Готовит аналитические материалы для членов согласительной комиссии со стороны работников.

   7. Рассматривает вопросы, возникающие при реорганизации предприятий, готовит предложения по совершенствованию механизмов поддержки занятости работников в случае сокращения численности или штатов.

   8. Рассматривает проекты локальных нормативных актов, актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, тактики коллективных переговоров, а также заявления и жалобы членов профсоюза и выносит соответствующие предложения профкому.

3. Права комиссии

1. Через руководящие органы профсоюза запрашивать у предприятий необходимую и достоверную информацию, применение которой входит в компетенцию комиссии.

2. Приглашать и заслушивать на заседаниях комиссии руководителей и специалистов предприятий по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

3. Вносить предложения на профком о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство о труде.

4. По поручению профкома участвовать в работе совместных с администрацией комиссий по вопросам заработной платы, по трудоустройству работников в случаях реорганизаций предприятий, а также по другим направлениям деятельности комиссии.

1. Порядок работы комиссии

1. Комиссия работает под контролем профсоюзного комитета, не реже одного раза в год отчитывается перед ним о проделанной работе.

2. Заседания комиссии проводятся по заранее утвержденному плану не реже одного раза в квартал, а также по мере необходимости.

3. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством, коллективными договорами, настоящим положением, решениями профсоюзного комитета, его президиума и другими нормативными актами.

4. Комиссия для выполнения своих задач может привлекать специалистов профкома, цеховые комитеты и профкомы предприятий или их аналогичные комиссии, создавать рабочие группы или назначать ответственных за определенными направлениями работы.